Tracie L. Williams dice que se va a jubilar pronto, pero no antes de haber recibido un lindo regalo de despedida: un nuevo y excelente convenio colectivo.
Williams y otros miembros de la Local 3613 (AFSCME Florida) trabajan para la Autoridad de Transporte de Jacksonville (JTA) en el estado de Florida.
Este mes, ratificaron un convenio colectivo que les otorga aumentos de salario sin precedente y disposiciones de seguridad laboral críticas.
“Una unión te da seguridad. Te permite saber que eres parte de un grupo fuerte que levantará tu voz y te respaldará”, dice Williams, dedicada servidora pública que ejerce como supervisora de despachadores para JTA. “Llevo 27 años trabajando para JTA y recuerdo cuando me daban aumentos de sólo 10 centavos”.
El contrato de cuatro años incluye protecciones fuertes contra despidos, un aumento del 6.5% en el primer año, un aumento de $4 al sueldo inicial, y un salario máximo de $34.10 la hora.
“Y adivina qué”, dice Michael Scott, supervisor de despachadores y vicepresidente de la Local 3613. “Venimos de $17 la hora hace sólo tres años. Ahora empiezas a trabajar aquí y ganas $30 la hora”.
Los miembros recibirán aumentos de entre 3.5% y 6% cada año además de incentivos por desempeño y seguridad de hasta el 1%. El nuevo convenio también aclara el procedimiento de quejas y establece el aviso por adelantado de cualquier reunión disciplinaria para permitir la representación sindical.
Scott afirma que estas protecciones son victorias críticas. Los miembros derrotaron los esfuerzos de la nueva administración de reclasificar sus puestos de trabajo con nuevos títulos y las mismas responsabilidades pero afuera de la unidad de negociación.
Antes de que empezaran las negociaciones, Scott y la Presidenta de la Local 3613, Cindy Hurst, se reunieron con los miembros para crear propuestas de contrato que estuvieran listas el primer día de las negociaciones. Y funcionó. Las negociaciones duraron menos de tres días.
Scott dice que la solidaridad, las propuestas claras y una estrategia de defensa fueron claves para el éxito de la local.
El nuevo contrato les ofrece a los miembros la dignidad y el respeto que se merecen. Es un ejemplo más de la diferencia de una unión.