Estados, ciudades, localidades y escuelas en todo el país enfrentan una crisis de dotación de personal. La contratación en el sector público no se ha mantenido a la par con la del sector privado. En abril, por ejemplo, existían 833,000 puestos de trabajo vacantes en gobiernos estatales y locales, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.
En respuesta a ello, AFSCME está lanzando una gira nacional en autobús para reclutar a profesionales talentosos, diversos y dedicados que deseen ejercer en el servicio público.
El bus hará paradas en más de 20 comunidades en Nueva York, Michigan, Minnesota, Washington, California, Arizona, Nuevo México, Nueva Jersey, Pensilvania, Ohio, Rhode Island, Connecticut, Massachusetts y Virginia.
En cada parada, líderes comunitarios acompañarán a miembros de AFSCME para motivar a la gente a llenar estas vacantes. En algunos lugares, se realizarán ferias de trabajo para reclutar a nuevos candidatos, sesiones de escucha con trabajadores públicos y otros eventos de desarrollo profesional.
“Todos nos merecemos vivir en comunidades pujantes con agua limpia, calles seguras, escuelas públicas buenas y atención médica de calidad. Pero en este momento, nuestras enfermeras, nuestros conductores de autobuses escolares, nuestros despachadores de 911, nuestros oficiales correccionales y otros trabajadores públicos están en el frente de una crisis de dotación de personal que amenaza su capacidad de realizar sus trabajos”, dijo el Presidente de AFSCME Lee Saunders. “Los miembros de AFSCME conocen a nuestras comunidades mejor que nadie, y es por ello que estamos lanzando la gira en autobús de Staff the Front Lines. Trabajando juntos, podemos resolver este problema”.
La gira en autobús es parte de la iniciativa de AFSCME Staff the Front Lines, la cual incluye eventos de contratación, abogacía legislativa, construcción de alianzas y una estrategia de mercadotecnia digital. Bajo esta iniciativa, AFSCME también creará un Centro de Capacitación y Desarrollo Laboral a nivel nacional para construir un canal de talento sostenible hacia el servicio público y enfrentar obstáculos estructurales al ingreso y ascenso.
“No vamos a encontrar una solución única a esta crisis, pero podemos empezar por priorizar y escuchar a los trabajadores en el servicio público que han dedicado sus carreras a servir a sus comunidades”, dijo Saunders. “Los puestos de trabajo en el servicio público con frecuencia son buenos puestos de trabajo sindicalizados que ofrecen mejores salarios, beneficios, seguridad en la jubilación y condiciones laborales más seguras. También se trata de carreras gratificantes en que uno puede hacer una diferencia”.