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Bajo acuerdo con red de salud pública de Nueva York, trabajadores temporales serán de tiempo completo

by Diane S. Williams, DC 37  |  August 03, 2018

Bajo acuerdo con red de salud pública de Nueva York, trabajadores temporales serán de tiempo completo

Luego de meses de negociación, la unión ha logrado un acuerdo con NYC Health + Hospitals (NYC H+H) que modifica drásticamente el uso de trabajadores temporales para realizar trabajos que debieran hacerse por trabajadores sindicalizados de tiempo completo.

“Esta es una gran victoria para la unión y sus miembros después de una larga lucha que afecta potencialmente a miles de trabajadores y corrige años de injusticias económicas”, dijo Henry Garrido, director ejecutivo del Concilio Distrital 37 de AFSCME en Nueva York. “Este acuerdo … establece una carrera profesional de verdad en donde anteriormente no existía ninguna para muchos trabajadores de tiempo parcial que en algunos casos estaban asignados a trabajar horas de tiempo completo e incluso horas extra, aunque H+H nunca les ofreció oportunidades ni avances para volverse trabajadores de tiempo completo con la gama completa de beneficios que reciben los empleados sindicalizados de la Ciudad de Nueva York”.

El sobreuso de trabajadores temporales por NYC H+H, muchos de los cuales llevan trabajando una década o más, fue “un problema generalizado que menoscabó la trayectoria profesional en el servicio civil y les negó la oportunidad a los trabajadores de avanzar económicamente hacia la clase media,” dijo el Presidente Eddie Rodríguez de la Local 1549 de AFSCME.

Los empleados de tiempo completo de NYC H+H reciben pensión, licencia anual y licencia por enfermedad, así como otros beneficios que los trabajadores temporales no reciben.

El nuevo acuerdo afecta a los ayudantes de nutrición, ayudantes de servicio, ayudantes de enfermero, técnicos de cuidado al paciente, trabajadores administrativos y otros que se unieron bajo las Locales 420 y 1549. También estipula que NYC H+H deberá proporcionar información de personal a la unión y deberá reunirse cada tres meses con líderes de la unión para asegurar que la agencia cumpla con los términos del acuerdo.

Mark Janus abandona el servicio público para servir a los intereses especiales adinerados

by Pablo Ros  |  July 27, 2018

Mark Janus abandona el servicio público para servir a los intereses especiales adinerados Mark Janus

Ahora sabemos cómo termina la historia de Mark Janus.

Reclutado para prestar su nombre a la demanda Janus v. AFSCME Council 31, la cual originó con el gobernador multimillonario de Illinois, Bruce Rauner, y fue financiada por intereses especiales adinerados para atacar a las uniones de trabajadores públicos, Janus ahora se prepara a abandonar su puesto en el servicio público. Acaba de anunciar que deja su trabajo como especialista de apoyo infantil para unirse al Illinois Policy Institute (IPI) como senior fellow.

“Una vez más queda claro que este caso nunca se trató sobre Mark Janus sino sobre los multimillonarios como Bruce Rauner y los contribuyentes corporativos adinerados que lanzaron un ataque político a la gente trabajadora y su libertad de levantar sus voces a través de una unión fuerte”, dijo el vocero del Concilio 31 de AFSCME Anders Lindall. “Mientras que el IPI intenta engañar a los trabajadores para que abandonen su unión, los miembros de AFSCME seguirán haciendo lo que siempre han hecho: proveer importantes servicios públicos y construir su unión para levantar sus voces por su bienestar y el de sus familias y comunidades”.

Janus v. AFSCME Council 31 no fue nada sino un ataque político descarado para manipular aún más nuestra economía y democracia en contra de la gente trabajadora. Fue decidido el mes pasado por una mayoría de 5-4 en el Tribunal Supremo de los Estados Unidos, a favor de las corporaciones y los intereses especiales adinerados y en contra de las familias trabajadoras.

Pero los miembros de AFSCME en todo el país están listos para defenderse. Seguiremos sirviendo nuestras comunidades con orgullo y nunca abandonaremos nuestra unión.

“Los trabajadores del servicio público, es decir, maestros, trabajadores sociales, bomberos, operadores de 911 y más, están más decididos que nunca a permanecer en sus uniones”, dijo el Presidente de AFSCME, Lee Saunders, luego de que el Tribunal Supremo emitiera su decisión. “Las uniones siguen siendo el vehículo más eficaz para lograr el poder de los números que necesita la gente trabajadora para asegurar sus derechos y libertades y encontrar un camino a la clase media. Seguiremos siendo una fuerza dinámica para la gente trabajadora y seguiremos luchando para mantener a nuestras familias, mejorar nuestros lugares de trabajo y hacer más fuertes a nuestras comunidades”.

AFSCME pone queja de derechos humanos, califica de ‘inhumana’ la política de Trump

by Pablo Ros  |  June 21, 2018

AFSCME pone queja de derechos humanos, califica de ‘inhumana’ la política de Trump Foto de: John Moore / Getty

AFSCME puso una queja ante el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en respuesta a la política inhumana del Presidente Donald Trump de separar a los hijos de sus padres en la frontera de México con Estados Unidos.

“Esta política inhumana es una cruel alternativa que no nos da seguridad, ni nos hace grandes”, afirmó el Presidente Lee Saunders. “No hay ninguna ley que requiera traumatizar a los niños, sólo la prerrogativa de este presidente”.

Añadió que nuestra unión se une a “los llamados bipartidistas por la decencia humana básica” y le pidió a Trump que “acabe con esta política hoy”.

La queja, firmada conjuntamente por AFSCME y nuestros socios en el movimiento laboral, líderes religiosos y organizaciones comunitarias, resalta violaciones a la Convención de las Naciones Unidas contra la tortura, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos además de otros acuerdos internacionales. También advierte sobre el “daño serio y potencialmente irreparable a los niños y padres”.

“Los padres y niños que están siendo desgarrados en muchos casos no saben dónde encontrarse o cuándo volverán a reunirse”, afirma la queja.

El gobierno no les “provee a los padres información sobre la ubicación de sus hijos después de su separación”, dice la queja. “Los niños en custodia, por su parte, no reciben información sobre la ubicación de sus padres después de su separación. Con frecuencia no existe comunicación entre los padres y sus hijos en custodia en Estados Unidos después de su separación, lo cual agrava aún más el estrés y el trauma”.

La crisis en la frontera es el resultado de la política de “cero tolerancia” de la administración Trump en la aplicación de las leyes migratorias, lo cual Trump parece estar usando como elemento político útil para negociar. A pesar de los llamados fuertes y bipartidistas de acabar con esta política, la administración Trump parece decidida a causar más daño a niños inocentes.

Los miembros de AFSCME son trabajadores del servicio público que ponen a sus comunidades, incluyendo a nuestros hijos e hijas, por encima de sí mismos. Es por ello que ahora levantamos nuestras voces.

“Los miembros de AFSCME hacen del cuidado de familias y comunidades el trabajo de sus vidas”, dijo el Presidente Saunders. “Desde los trabajadores sociales y las enfermeras hasta los conductores de autobuses y los técnicos de emergencia, los trabajadores del servicio público no eligen sus profesiones sólo para mantener a sus familias sino para cuidar de todos los niños y niñas y de todas las familias. Al igual que la gran mayoría de los estadounidenses, estamos horrorizados por la política inmoral de la administración Trump de separar forzosamente a niños inocentes de sus padres en la frontera. Como padres, trabajadores del servicio público y ciudadanos estadounidenses, no podemos soportar ver estas injusticias llevadas a cabo en nuestro nombre”.

“Esta es una lucha entre el poder de la gente y el poder del dinero”

by Pablo Ros  |  June 11, 2018

“Esta es una lucha entre el poder de la gente y el poder del dinero” Keith Kracht

Cuando primero consiguió un puesto de trabajo en el Centro Correccional Centralia en Illinois, Keith Kracht sabía que una vocación en el servicio público no lo convertiría en millonario. Pero eso no importaba, pues no era la razón por la que quería servir al público.

Lo que buscaba era un trabajo estable, un ingreso de clase media para mantener a su familia y la oportunidad de servir a su comunidad. Sabía que un trabajo en correcciones sería por naturaleza peligroso y que no sería un trabajo que pudiera hacer en la vejez, por lo que los beneficios de cuidado de salud y jubilación que acompañaban el puesto eran importantes para él y su familia.

Por más de una década, Kracht ha trabajado en Centralia, primero como oficial correccional y luego como educador correccional, y ha logrado vivir su modesto sueño, el sueño de muchos estadounidenses: proveer para su familia, ganarse la vida de forma decente y jubilarse con dignidad.

Sin embargo, desde 2014, el gobernador multimillonario de Illinois ha amenazado con destruir ese sueño. “Lo que quiere hacer es equilibrar el presupuesto a costa de nosotros”, dice Kracht. “Y ese no es un trato justo”.

Respaldado por poderosas corporaciones e intereses especiales, el Gobernador Bruce Rauner ya hubiera alcanzado su objetivo si no fuera por decenas de miles de trabajadores del sector público en todo el estado, como Kracht y sus colegas, que son miembros del Concilio 31 de AFSCME y que se están manteniendo unidos para proteger a sus familias.

En los últimos cuatro años, Rauner ha amenazado con recortar los salarios de los trabajadores estatales y duplicar el costo las primas del seguro de salud. Kracht se pregunta cómo podría su familia sobrevivir si Rauner se saliera con la suya.

Sin embargo, Kracht confía en que los miembros de AFSCME tendrán éxito si se mantienen juntos en su unión. “Incluso cuando las cosas se han puesto muy difíciles, no dejamos que se aprovechara de nosotros”, dice. “No dejamos que nos dividiera”.

“Esta es una lucha entre el poder de la gente y el poder del dinero”, continúa Kracht. “Rauner tiene el dinero pero nosotros tenemos los números. La única razón por la que hemos logrado defendernos hasta ahora es que nos hemos mantenido unidos”.

Trabajadores de un hospital en D.C. votan para unirse a AFSCME

by Personal de AFSCME  |  May 29, 2018

Trabajadores de un hospital en D.C. votan para unirse a AFSCME Trabajadores del hospital Providence en Washington, D.C.

Trabajadores del hospital Providence en Washington, D.C., votaron poderosamente a favor de unirse a una unión fuerte, superando una campaña de intimidación de la gerencia del hospital. Al lograrlo, han conseguido una voz en el trabajo para mejorar la atención al paciente y resolver importantes temas como la falta de personal y los salarios estancados.

Los 185 trabajadores incluyen técnicos de atención al paciente, técnicos de la sala de emergencias, secretarias y más que son ahora miembros de la Unión Nacional de Empleados de Hospitales y de la Salud (National Union of Hospital and Health Care Employees) – 1199D (NUHHCE), AFSCME. Un 93 por ciento de ellos votó a favor de sindicalizarse.

“Yo quiero que se reconozca nuestra voz”, dijo Ellsworth Rucker, técnico de la sala de emergencias que ayudó a organizar a sus colegas. “Los trabajadores que trabajan directamente con los pacientes tienen mucho que contribuir y deben ser escuchados”.

Dorothea Staton, técnica de atención al paciente, dijo después del anuncio de la victoria que la unión llegó “muy necesitada y con retraso”.

“Me siento muy bien en este momento”, dijo. “Yo necesitaba esto en mi vida desde hace no sé cuántos años…. Hay una luz al final de mi túnel, una luz muy grande”.

El hospital Providence es parte de Ascension, un sistema de hospitales que se dice ser el más grande sin fines de lucro del país y la cadena de hospitales católicos más grande del mundo. En 2016, el CEO de Ascension recibió más de $8.2 millones en total remuneración mientras que los empleados más senior del hospital luchan para llegar a fin de mes.

Una de dichos empleados, Wanda Tolliver, quien ha trabajado en el hospital por 44 años como asistente de enfermera y secretaria, gana tan sólo unos dólares por arriba del salario mínimo en D.C.

Los miembros de AFSCME sirven al público con orgullo y con frecuencia van más allá de lo que les corresponde para mejorar sus comunidades. Nunca se rinden en el servicio a sus comunidades y su unión nunca se rinde con ellos. Como miembros de AFSCME, nuestras hermanas y hermanos en el hospital Providence serán parte de la unión más grande y audaz en el sector público. Les damos la bienvenida.

En la semana de los oficiales y empleados correccionales, renovamos nuestro compromiso por una unión fuerte

by Pablo Ros  |  May 11, 2018

En la semana de los oficiales y empleados correccionales, renovamos nuestro compromiso por una unión fuerte

Cuando Karen Myers primero solicitó un puesto de trabajo en el área de corrección hace más de 26 años, tuvo que esperar dos años para obtenerlo.

“La fila de espera era increíblemente larga”, recuerda Myers. “Todo mundo quería trabajar en el área de corrección”.

Myers es sargento mayor en el Centro Correccional B.B. Rayburn en Angie, Luisiana. También es miembro del Concilio 17 de AFSCME, Local 3686.

Hoy en día, hay mucho menor demanda para dichos puestos de trabajo.

“Ahora, sólo tienes que esperar dos días para que te contraten”, dice ella. “La rotación de personal es muy alta. Casi no puedo mantenerme al tanto con las nuevas caras en mi lugar de trabajo”.

Al igual que muchos oficiales correccionales, Myers se siente orgullosa de su trabajo. Y de poder servir a su comunidad. Pero para ella, así como para los miles de hombres y mujeres que trabajan en instituciones de corrección en todo el país, se ha vuelto más difícil hacer sus trabajos de forma segura y efectiva.

En toda la nación, las mujeres y hombres que contratamos para proteger nuestra seguridad se encuentran mal pagados, con demasiado trabajo y sus lugares de trabajo son menos seguros. Con algunas excepciones, como Texas, los aumentos salariales para el personal de corrección son raros. Myers no ha recibido uno en ocho años. La seguridad también es un problema, siendo la violencia en contra de los trabajadores en las cárceles una creciente amenaza.

Es por ello, afirma Myers, que es más importante que nunca ser parte de una unión fuerte. Ella es delegada de su unión local y dice que ser parte de una unión es la manera de mejorar la comunicación con la administración y asegurar que las reglas lo protegen a uno y no lo perjudican.

“Cuando empecé a involucrarme más y más en mi unión, aprendí mucho que no sabía”, dice. “Desde entonces, nosotros como unión hemos podido levantarnos juntos en muchas ocasiones”.

Esta semana es la Semana Nacional de los Oficiales y Empleados Correccionales, en que honramos al personal correccional por sus contribuciones invaluables a la sociedad. Fue establecida en 1987 por Ronald Reagan, quien dijo de los trabajadores correccionales, “Ningún grupo de estadounidenses tiene un trabajo más difícil o menos visible que los valientes hombres y mujeres que trabajan en nuestras instalaciones correccionales”.

Aunque trabajen detrás del escenario, los oficiales y empleados correccionales nunca dejan de servir a sus comunidades. Ejercen en sus puestos con orgullo. Esto lo sabemos porque AFSCME es la unión de 85,000 trabajadores correccionales en todo el país, y nos sentimos orgullosos de llamarlos hermanas y hermanos.

En un momento en que los trabajadores correccionales enfrentan grandes retos en el trabajo, es más importante que nunca mantenernos unidos en una unión fuerte. En la Semana Nacional de los Oficiales y Empleados Correccionales, nos comprometemos a hacer eso justamente.

Trabajadores de la Universidad de California aprueban huelga

by Personal de AFSCME  |  April 27, 2018

Trabajadores de la Universidad de California aprueban huelga Foto: Local 3299 de AFSCME

Los trabajadores de la Universidad de California que son miembros de la Local 3299 de AFSCME votaron la semana pasada para autorizar una huelga general, con un 97 por ciento votando a favor.

La unión también hizo un llamado a los oradores invitados a próximos eventos de graduación, incluyendo la Senadora por California Kamala Harris y el Congresista John Lewis de Georgia, a que boicoteen estas funciones hasta que la disputa laboral sea resuelta.

Entre los temas en disputa está la creciente inequidad en la fuerza laboral de la universidad según una variedad de medidas, por ejemplo, la diversidad racial y étnica, la contratación de mujeres y las grandes brechas salariales entre administradores y trabajadores. Según un informe publicado recientemente por la Local 3299, el numero de trabajadores afroamericanos en la fuerza laboral de la universidad ha disminuido en 37 por ciento desde 1996.

“Cuando una universidad financiada por los pagadores de impuestos, y cuyas operaciones en California son mayores a las de Walmart en este estado, no logra cumplir con los estándares de justicia y equidad, es nuestro deber y responsabilidad como residentes de California demandar una rendición de cuentas”, afirmó Kathryn Lybarger, jardinera principal en UC Berkeley y presidenta de la Local 3299 de AFSCME.

La unión no a fijado fecha para la huelga y prometió notificarle a la universidad con 10 días de anticipación. Este es el 70º año de AFSCME siendo la unión laboral más grande de trabajadores de la universidad.

Los 10 estudiantes ganadores de la Beca Familiar de AFSCME

by Melissa Weinstein  |  April 20, 2018

Los 10 estudiantes ganadores de la Beca Familiar de AFSCME

Obtener una educación universitaria es importante, pero pagar la colegiatura puede ser difícil. Para aliviar un poco su estrés financiero, AFSCME les ofrece la Beca Familiar a estudiantes que son hijos o nietos de miembros de la unión y sueñan con una educación superior.

Este año son diez los ganadores de la Beca Familiar de AFSCME. Cada uno recibirá $2000 para su educación universitaria, renovable cada año por cuatro años siempre y cuando permanezcan inscritos en un programa de estudios de tiempo completo en cualquier campo.

Los solicitantes de la beca deben ser estudiantes de último año de high school y ser hijos (o nietos dependientes) de miembros de AFSCME que paguen cuotas de membresía. Para más detalles sobre los requisitos de este programa, visite esta página. Las aplicaciones para el próximo año estarán disponibles después del 15 de junio y deberán ser enviadas a más tardar el 31 de diciembre de 2018.

Felicidades a los ganadores de este año. Sus nombres y las afiliaciones de sus padres o abuelos se encuentran a continuación:

Alexis Basel, Concilio 32 de Wisconsin, Local 2748

Matthew Brahms, AFSCME Nueva Jersey, Local 2307

Britnee Caires-Akau, Asociación de Empleados Gubernamentales de Hawái (HGEA), Local 152 de AFSCME

Reaghan Case, Concilio 61 de Misuri, Local 3503

Aubrietta McCrone, Concilio 2 de Washington, Local 21

Lina Montes, Nueva York, Asociación de Empleados del Servicio Civil (CSEA), Local 860

Anthony Ruhulessin, Concilio 31 de Illinois, Local 3477

Kortney Stortz, Concilio 57 de California, Local 2700

Smaran Teru, Concilio 89 de Pensilvania, Local 1981

Brett Zonick, Concilio 75 de Oregón, Local 3580

 

Los miembros de AFSCME y sus dependientes elegibles también tienen la oportunidad de recibir una educación universitaria gratis. Visite esta página para saber más.

Los participantes de la marcha ‘I AM 2018’ continúan la lucha del Dr. King

by Pablo Ros  |  April 09, 2018

Los participantes de la marcha ‘I AM 2018’ continúan la lucha del Dr. King El Presidente de AFSCME Lee Saunders (de verde) y Martin Luther King III encabezan la marcha para conmemorar el 50º aniversario de los eventos en Memphis, Tennessee. (Foto de Michael Starghill, Jr

Miles de personas marcharon en Memphis, Tennessee, el miércoles para conmemorar el 50° aniversario de la muerte de Martin Luther King Jr. y emitir un llamado de acción que continúe la lucha por la justicia social y económica.

Líderes del movimiento laboral, incluyendo el Presidente de AFSCME Lee Saunders y la Secretaria-Tesorera Elissa McBride, así como líderes religiosos, activistas comunitarios, oficiales electos, miembros de uniones, familias trabajadoras y demás, siguieron los pasos del Dr. King desde Beale Street a Mason Temple portando carteles y vistiendo camisetas que decían “I AM 2018”.

Poco antes de su muerte en 1968, el Dr. King caminó las 1.5 millas a Mason Temple para apoyar a los trabajadores de saneamiento de AFSCME, quienes estaban en huelga pidiendo mejores salarios, condiciones laborales más seguras y el reconocimiento de su unión, AFSCME. Cargaban letreros ahora icónicos que decían: “I AM A MAN”.

“Es este día, honramos al Dr. King, honramos y reafirmamos la dignidad y humanidad de todo trabajo y nos volvemos a comprometer con la lucha, porque les decimos a quienes quieren llevarnos para atrás: No vamos a ir para atrás, vamos para adelante”, dijo McBride.

Hubo oradores en el Mason Temple y en frente del Lorraine Motel, en donde fue asesinado el Dr. King. Los eventos culminaron con el toque de campanas a las 6:01 p.m., la hora exacta en que el asesino abrió fuego. Las campanadas sonaron 39 veces, una vez por cada año la vida del Dr. King.

Empleados estatales de Nuevo México consiguen aumentos salariales

by Jashua Bane  |  March 23, 2018

Empleados estatales de Nuevo México consiguen aumentos salariales Trabajadores del servicio público de Nuevo México participaron en una capacitación sobre cómo mejor abogar por las comunidades que sirven. (Fotos cortesía del Concilio 18 de AFSCME)

Ahora que la sesión legislativa de Nuevo México ha llegado a su fin, los miembros de AFSCME en aquel estado pueden celebrar una victoria bien merecida: aumentos salariales para todos los empleados estatales.

Miembros del Concilio 18 de AFSCME lograron recordarles a los legisladores a lo largo de la sesión, la cual terminó el 15 de febrero, acerca de los servicios vitales que proporcionan a sus comunidades y argumentaron que desde hace mucho tiempo se merecen un aumento salarial. Sus esfuerzos tuvieron éxito.

La Cámara y el Senado acordaron un aumento salarial de 2 por ciento para todos los empleados estatales y un 6.5 por ciento adicional para los oficiales correccionales y agentes de libertad condicional. Algunos otros trabajadores del servicio público, como abogados de oficio, enfermeros y trabajadores sociales, también consiguieron aumentos salariales.

Estos aumentos fueron logrados a pesar de los esfuerzos de la Gobernadora Susana Martinez por reducirlos a 1 por ciento, buscando un enfrentamiento entre trabajadores de seguridad pública y otros trabajadores estatales y empleados del sistema educativo. Sin embargo, la gente trabajadora se unió y logró ponerles fin a dichos esfuerzos.

“En los últimos ocho años, para muchos de nosotros, los aumentos salariales han sido demasiado pequeños y poco frecuentes”, dijo Nick Merton, secretario-tesorero de la Local 1211 y auditor fiscal del estado. “Esto puede ayudar a enseñarnos y servir como un ejemplo claro de que la gente que elegimos para el gobierno tiene un efecto muy real y directo en nuestras vidas y nuestra habilidad de proveer para nuestras familias”.

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